法例已提出在英国，以提供一个平等的机会，实施有效的法律框架。该法案是由机会平等的，与交易相关的骚扰和歧视行为，以确保没有公民是歧视或骚扰时，因此停止他们的平等权利。 随着关于性别，平等报酬法创建于1970年和1983年再修订。根据这项法案，在英国人民作为反面秒在相同就业人以相同的合同工资和福利的权利。这是一个事实，即男人和女人都在进行类似的工作，因此他们的工作是为等同和同等价值因而利率的基础。如果雇主能够证明，之所以有一个工资的差别是无关的性别，他们不需要提供同工同酬。 ...

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找到一个好工作，通常不是那么容易，尤其是在当今的经济。有这么多的人找工作，雇主有他们的垃圾挑。当时间紧，雇主也做他们不得不削减成本。这可能意味着少支付员工和更多的工作。 你的老板拥有的权力很大，但有些时候，雇主越线。不幸的是，我们许多人不知道什么是权利，在工作的地方，可能会觉得他们没有盟友。在这种情况下，工人可以求助于律师的就业信息。 ...

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