你知道如何使通过LinkedIn有意义的连接,人力资源专家和/或公司行政人员?我当然不会,所以如果你能告诉我,我会很乐意去学习。我从没有听说过的是失望,他们的LinkedIn的结果,并且在许多情况下,当你深入研究的问题,原因是一个错误的重点或对什么是适当的期望从这个媒介认识少数人。
不过,我不想吹牛,当我发送短消息出台对LinkedIn,我从来没有见过的人,我得到超过三分之一的反应速率。这是任何销售人员谁曾经提出要求知道冷的现象。这仅仅是我爱LinkedIn众多原因之一,你可以很容易识别,达到了专业人士,可以作为优良的资源为你无论你的目标是多种多样。
虽然我认为LinkedIn是一个很好的资源,这个网站是无法改变的性质的某些规律。其中之一是,它是非常困难的人开始与人力资源和/或公司高管谈话,尤其是当你完全陌生的他们。这些都是非常繁忙的个人定义,用自己的时间要求为每日一大批人。不要以为只是因为你是LinkedIn的临近,他们会奇迹般地变得更容易。它不会发生这样的。
所以,如果你的目标是人力资源招聘人员/管理人员,这是否意味着LinkedIn不会对你有用吗?当然不是!但是,你需要考虑你的选择:
网络是一个数字游戏,更多的人与你说话,更好的机会,你必须作出有意义的联系。 LinkedIn是工作网络站点出类拔萃,只要你有正确的目标和强烈的工作时,你通常会觉得这是一个极好的资源,以满足专业人士和了解更多的就业机会。