你知道如何使通过LinkedIn有意义的连接，人力资源专家和/或公司行政人员？我当然不会，所以如果你能告诉我，我会很乐意去学习。我从没有听说过的是失望，他们的LinkedIn的结果，并且在许多情况下，当你深入研究的问题，原因是一个错误的重点或对什么是适当的期望从这个媒介认识少数人。

不过，我不想吹牛，当我发送短消息出台对LinkedIn，我从来没有见过的人，我得到超过三分之一的反应速率。这是任何销售人员谁曾经​​提出要求知道冷的现象。这仅仅是我爱LinkedIn众多原因之一，你可以很容易识别，达到了专业人士，可以作为优良的资源为你无论你的目标是多种多样。

虽然我认为LinkedIn是一个很好的资源，这个网站是无法改变的性质的某些规律。其中之一是，它是非常困难的人开始与人力资源和/或公司高管谈话，尤其是当你完全陌生的他们。这些都是非常繁忙的个人定义，用自己的时间要求为每日一大批人。不要以为只是因为你是LinkedIn的临近，他们会奇迹般地变得更容易。它不会发生这样的。

所以，如果你的目标是人力资源招聘人员/管理人员，这是否意味着LinkedIn不会对你有用吗？当然不是！但是，你需要考虑你的选择：

• 难道真的是招聘人员/管理人员是最适合你的目标？当然这取决于你的目标。如果你的就业目标是在人力资源或行政领域找到，则显然与人适合网络对类似的角色的。 LinkedIn可以用来确定有关的球员，以及他们目前的雇主，有时其他人都亲自来接他们，你也知道。在这一点上，你的人力资源/行政聪明需要使用它的充分，找到一个办法让他们通过电话通过该公司总机，或通过获得通过相互认识的访问。这是非常罕见的，发送消息，通过LinkedIn或其他方式，你会得到响应。
• 许多人自动开始针对人力资源的人他们的网络，因为这些人应该知道哪些工作是索取，是任何招聘过程的一部分。然而，在数量上得到直接访问它们几乎是不可能的。不过，使用LinkedIn可以帮助你通过你的访问给他们新发现的网络联系是间接的。在LinkedIn最简单的人开始交谈的都是那些在工作/部门作为你同类型的工作。对于计算机分析师，科学家，会计师… …，深入到那些有类似的背景下，作为一个专业到另一个，是我发现效果很好的LinkedIn。一旦你能够开始这样的讨论，并开始发展的关系，只有好的事情都可能发生。有时，一个网络联系可能会告诉你向他们发送您的简历/简历，他们将得到它相应的人力资源的人。或者，他们知道在公司的同事，他们可以说与你。
• 网络不仅是讲一个有关的工作，他们知道他们目前的雇主有关的人。针对人们对这项工作的角色与你相近，而不是H / R和管理人员，好处是，你将有机会更可能与他们实际发展有意义的对话。通常情况下它会在这些讨论中，你将学会正在发生的事情在其他公司和一般的部门，可导致发现新的角色上。

网络是一个数字游戏，更多的人与你说话，更好的机会，你必须作出有意义的联系。 LinkedIn是工作网络站点出类拔萃，只要你有正确的目标和强烈的工作时，你通常会觉得这是一个极好的资源，以满足专业人士和了解更多的就业机会。